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La fiche persona représente le profil d’un groupe à qui vous vous adressez. Cette approche est donc souvent utilisée lors d’une campagne publicitaire, dans un discours politique ou dans un affichage de poste. Alors qu’un persona mal construit vous fait perdre du temps, une cible claire et une rédaction adéquate vous rapprochent de ce qui compte vraiment : le bon match entre la personne et votre entreprise, grâce à des valeurs communes.

Le Marketing RH n’est pas un luxe réservé aux grandes entreprises ; c’est une nécessité pour tous les employeurs. Il s'agit d'une compétence à développer, surtout pour les petites et moyennes entreprises (PME) et les organismes à but non lucratif (OBNL). Le Marketing RH ce n’est pas de la publicité ni du superficiel. C’est une façon de formaliser votre culture et d’en parler avec cohérence à chaque étape du parcours employé. Plus précisément, il s’agit d’une stratégie glob

Trop souvent, on aborde la reconnaissance avec l’approche du « one size fits all », comme si une recette unique permettait d’obtenir le même résultat auprès de tous les employés. Pourtant, on côtoie pour la première fois 4 générations totalement différentes. Dans les faits, chaque génération n’a pas la même vision du travail ni les mêmes déclencheurs d’engagement. Il est donc important de se rappeler que la mobilisation, c’est un sport d’équipe — et que chaque joueur est

Il existe plusieurs exemples d’entreprises libérées au Québec et ailleurs. L’entreprise libérée est centrée sur des principes liés au plan social du management durable. Il semble donc pertinent de se pencher sur cette approche unique qui prend de l’ampleur dans un monde où la gestion tend à être plus humaine.

Mobiliser ne devrait pas reposer sur la performance individuelle, mais plutôt sur la clarté collective. Ce qu’on appelle un manque d’engagement est souvent un manque de repères. 1.Ce que les gens cherchent, c’est une direction claire. Une bonne pratique est de résumer la vision de l’entreprise en une phrase simple à retenir. 2.Agir en cohérence pour motiver les personnes ayant des valeurs communes avec l’entreprise. 3.Créez une culture de rétroaction par des actions constante

Plusieurs PME hésitent à externaliser leur communication RH...et avec raison. Pour bâtir une marque employeur, la majorité des agences et des firmes RH annoncent des prix assez exorbitants. Cela a pour effet de freiner les entreprises de petite taille et les organismes à but non lucratif (OBNL), partout au Québec! Mais voilà, les choses ont bien changé. C'est pourquoi il est important de nous de vous expliquer comment créer une marque employeur sans budget (ou presque).